'인사가 만사'라는 이야기를 들어보셨을 것입니다. 그만큼 예나 지금이나 '사람의 관리'에 대한 중요성은 시대를 막론하고 중요하게 여겨져 왔는데요. 오늘은 이러한 사람에 대한 평가, 인사평가의 개념과 목적을 알아보도록 하겠습니다. 인사평가란? 인사에 대한 최초의 문서화된 평가는 중국 위 왕조(211-265 AD) 동안 황실의 행동에 대한 평가입니다(Lattmann, 1975). 중국 당나라 시대에는 공직자를 채용할 때도 신약성서의 기준을 적용하였는데요. 즉, 공직자의 체력, 논리력, 충분한 지식, 판단력 또는 지혜를 갖추고 있는지를 평가하는 것입니다. 서양도 다르지 않았습니다. 가톨릭 종교단체인 예수회는 사제에게 특별한 임무를 부여할 때 예수회의 규칙과 규정에 따라 사제를 평가한 것이 서양에서 시작된 인사..